Менеджер по подбору персонала (HR-менеджер)
В архиве с 10 ноября 2018
от 20 000 до 40 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Частичная занятость, удаленная работа
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR менеджер / HR generalist
40 000 – 100 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеМожно из дома
Найм новых членов команды под организационную структуру бизнеса. — Составление должностных инструкций для действующих и новых членов команды, введение в должность...
Релевантный опыт работы hr-специалистом. — Умение работать в срок, системность, внимательность к деталям. — Умение расширять воронку поиска кандидатов, пользоваться не...
Менеджер по подбору персонала
от 40 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Подбор персонала - от линейных сотрудников до руководителей. Проведение собеседований, оценка кандидатов. Ведение отчетности по подбору персонала. Составление адаптационного плана для...
Опыт в подборе персонала для маркетплейсов от 6 месяцев. Умение использовать различные каналы поиска. Самостоятельность, ответственность за результат. Позитивный настрой.
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Проведение первичного интервью с кандидатами. Формирование кадрового резерва.
Стаж работы на аналогичной должности - от 1 года. Опыт работы подбора домашнего персонала для собственников бизнеса/акционеров. Знание английского языка...
Работодатель сейчас онлайн
HR-специалист
от 40 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Подбор медицинского и административного персонала. Обеспечение потока кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных собеседований, тестирований (по необходимости). Организация собеседований с...
Есть опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года (опыт подбора медицинского персонала будет являться преимуществом). Присутствует владение различными...
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеМожно из дома
Привлекать соискателей с использованием различных источников на вакансии: автокурьер и велокурьер. Проводить короткие телефонные интервью. Передавать лиды заказчику.
Понимание процессов массового подбора. Владение инструментами подбора (поиск через работные сайты, рекламные каналы или социальные сети). Наличие ПК и интернета.